怎样博得属龙上司的赏识

属龙的人热情洋溢，刚毅果断，龙年出生的领导更是具有很强的人格魅力。职场中，你的领导若是属龙，你要怎样做才能博得这位“龙老大”的信任与赏识呢？

属龙人都具有梦想家的倾向，当他们为自己的梦想奋斗时，是十分热烈激昂的。胸怀壮志的属龙领导欣赏的下属，必定也是优秀的能人。所以，想方设法做龙老大心目中的能人，是非常重要的。无论何时何地都要尽自己所能把事情做好，帮助上司解决疑难。当属龙上司向你交代任务时，先要弄清楚上司的意图，衡量做法，如果实在不懂就虚心请教，不要打肿脸充胖子最后误事引起龙老大对你产生不良印象。总之，与龙老大建立良好的信任关系，对你的工作是百利而无一害。

记住，属龙人不喜欢“麻烦人”，不要总将“烫土豆”让给老板，不要以为属龙的上司是神，什么事情都可以帮你解决。事实上，当你对问题束手无策并且没有一个解决方案的建议提出的时候，属龙的上司就从心里对你不满意了。你并不是不能上报问题，只是当面对问题的时候，你应该想办法带着若干解决方案来向龙老大征求意见，而不是撒手不管把问题全盘塞给老板。

属龙人是有些清高和傲慢的，他们很重视权力，甚至有些权迷心窍。在属龙的上司面前，一定要正视他们的权威。如果下属客气地对龙老大说：“关于这个问题，我非常想听听你的建议。”毫无疑问就满足了龙老大的优越感，因为从心理方面来说，这就反映出了他们的强大，显得他们有经验，有头脑，这一点当然让属龙人愉快。尤其是在比较大的事情上，一定要正视属龙老板的权威，如果你不希望在重要会议上被老板否定，一定要事先征求老板的意见。如果你平时言行都尊重了属龙老板的权威，激起了他们的优越感，他们对你一满意，必然会听取你的意见，这样你就有了坚强的后盾，对于你实施项目管理都是有好处的。